Day: 02.12.2019

Вряд ли, ведь он порожден ситуацией, существующей отчасти независимо от воли и желаний творцов новшеств. Сформировали ее прежде всего нормативные документы, на основе которых определяют экономическую эффективность работ по созданию и внедрению новой техники и размеры поощрений. Хотя при переводе институтов на Хозрасчетные отношения методики немало совершенствовались, однако практика оказалась хитрее теории. Некоторые научные работники нашли в документах лазейки, чтобы на бумаге

Не обходится дело и без возражений. Настораживает скачок затрат рабочего времени на совещания, о которых, как известно, сложилось нелестное мнение. Как же так, удивляются управленцы, четверть времени тратить на говорильню! Однако те, кто уже попробовал новую структуру, убеждены, что тратят его теперь с большей пользой. Ведь на заседаниях советов решаются те же стратегические

На заседаниях коллегий министерств не раз замечал, что немало руководителей предприятий и республиканских министерств выступают как бы по единой схеме. Справка о сделанном, покаяние в срыве плана плюс просьба выделить дополнительно материалы, технику, фонд зарплаты. Ну и в заключение – приложим все силы… Зато когда слово брал министр из Белоруссии Н. Архипец (нынче заместитель председателя Госснаба), у всех ушки на макушке. Тот не столько каялся и просил, сколько анализировал

Но Рогожин начеку. Любую работу, считает он, в любых условиях надо исполнять добротно. Не всем по нраву эта строгость. В лицо бросают: мы делаем великое дело, газ даем, а ты под ногами путаешься со своими придирками. Кое-кто из коллег тушуется, не случайно на трубопроводах все еще происходят аварии. Подчас на инспектора жмут со всех сторон. В помощниках у бракоделов оказываются и местные власти. Даже представители своей системы – Мингазпрома – хотят покрасивее отчитаться. Страшит однако

Я решил, со своей стороны, попросить знакомых специалистов московских строительных главков определить объект и предоставить в распоряжение инженера из Тольятти шлифовальную машинку, чтобы провести эксперимент. Но одни отказались, ссылаясь на то, будто не вправе проводить эксперименты, другие еще на что-то. Словом отказались и от малости хлопот,

А мне говорили, – перебивает вышестоящий руководитель, – что он выстреливает вхолостую, не «работает». Так вот и я считаю, – подхватывает первый, – есть в новом показателе плюсы, но еще больше минусов… Лишь немногие из присутствующих не могли сдержать усмешки – остальные никак не отреагировали на метаморфозу в суладениях своего коллеги. Вот и думаешь: не потому

А эта эффективность достигается тогда, когда жестко действует экономическая необходимость, т. е. когда перед работниками стоит дилемма: или четко выполнять заказы, непрерывно улучшать качество продукции, снижать издержки производства – или финансовый крах, потеря в заработке, а то и рабочего места. Изменение экономической ситуации в таком направлении, перевод трудовых коллективов на полный хозраечет ускорит и воспитание руководителей нового типа, которые

Нужно, чтобы строительные коллективы деньги на расходы, в том числе и на зарплату, черпали из доходов. А доходы определялись бы количеством, качеством и сроками выпуска готовой продукции. С надеждой смотрю на поиск, что ведет при поддержке партийных органов подмосковный строитель Николай Травкин со своими товарищами. Здесь все – рабочие, управленцы, включая аппарат треста, «кормятся» теперь из одного «котла»

Да и для других этот поступок не прошел незаметно. Верно: ни материальное, ни духовное не исчезают без следа. Добро порождает добро, зло – зло, честность – честность. Но даже если уйти от тонких материй, разве последовательность Мамлеева не приблизила на день, месяц, год наше более точное знание об истинных путях совершенствования строительства? По-моему, остерегаться надо не обнажения противоречий,

Очень удобная позиция, ничего не скажешь. Но ведь мы, говорю им, государство таким путем разоряем, понимаете? Пожимают плечами: а что мы, мол, можем… Многое можете. Много прав сегодня у трудовых коллективов. Можно также воздействовать на руководителей, не обеспечивших вам условий для напряженной работы, через партийные органы, министерство.